Indemnisation et recrutement de volontaires sains : revue de quatre études - 09/05/16
, A. Vasiliu, Q. Luzurier, K. Hardy, C. Daniel, M.-P. TavolacciRésumé |
Introduction |
L’indemnisation financière fait partie des motivations pour la participation des volontaires sains (VS) à une recherche biomédicale mais son impact sur la faisabilité du recrutement de VS est moins bien connu. L’objectif de l’étude était de comparer les différentes étapes de recrutement des VS entre une étude sans indemnisation et trois études avec des indemnisations différentes.
Méthodes |
Une recherche biomédicale (RBM) sur VS, sans indemnisation financière mais avec une compensation sous forme d’une information sur les gestes d’urgences (RBM1) et trois RBM sur volontaires sains, indemnisées de 25 € (RBM2), 100 € (RBM3) et 300 € (RBM4) ont été comparées. La RBM1 évaluait les pratiques de massage cardiaque après arrêt cardiaque par différentes assistances téléphoniques chez 210 VS âgés de 18 à 60ans. La RBM2 s’intéressait à l’influence des facteurs génétiques sur le suicide et nécessitait 150 VS de 18–25ans à qui il était demandé un prélèvement salivaire. La RBM3 mesurait l’équilibre lors de la marche par des capteurs posés sur l’ensemble du corps et nécessitait 40 VS âgés de 20 à 40ans. La RBM4 permettait de mesurer la compliance anale chez la femme à l’aide d’une sonde et nécessitait 30 VS âgées de 25 à 70ans. Chaque étude se déroulait sur une visite. Le recrutement était effectué au CIC 1404 du CHU de Rouen par contact téléphonique à partir d’un même fichier de VS potentiels (LogicCIC®). La motivation des VS participants aux RBM a aussi été recueillie.
Résultat |
Parmi les VS qui ont pu être contactés par téléphone 58,8 % ont accepté de participer à la RBM1, 83,3 % à la RBM2, 88,5 % à la RBM3 et 88,9 % à la RBM4 (p<0,001). Parmi ceux ayant ensuite pris rendez-vous pour la visite d’inclusion, le taux de volontaires réellement venus pour l’inclusion était significativement inférieur pour la RBM1 (64,6 %) à chacune des autres (RBM2 : 91,0 %, RBM3 : 100 %, RBM4 : 93,4 %) (p<0,0001). L’indemnisation financière était citée comme motivation par 66,6 % des VS ayant participé à la RBM2, 79,2 % des VS de la RBM3 et 75,0 % des VS de la RBM4 (p=0,17).
Conclusion |
Une RBM sans indemnisation financière des VS est réalisable mais nécessite une étape de recrutement plus difficile. L’indemnisation financière facilite le recrutement des volontaires sains. Cependant le montant de l’indemnisation ne semblait pas avoir d’influence majeure sur la motivation ou le taux de recrutement des VS.
Le texte complet de cet article est disponible en PDF.Mots clés : Indemnisation financière, Volontaire sain, Recrutement, Motivation, Satisfaction, Recherche biomédicale
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Vol 64 - N° S3
P. S148 - mai 2016 Retour au numéro
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